Cuando surge un conflicto laboral, te representamos y defendemos: ante la Inspección de Trabajo, en la conciliación previa y, si es necesario, ante los Tribunales. También negociamos convenios colectivos y te asesoramos ante huelgas o reestructuraciones de empresa.
Te defendemos si hay un conflicto laboral, dentro y fuera de los Tribunales.
Si te reconoces en alguna de estas situaciones, el plazo ya está corriendo.
20 DÍAS HÁBILES
DESDE EL PRIMER REQUERIMIENTO
PLAZOS MUY CORTOS
RECLAMACIÓN DE CANTIDAD
EMPRESA
Prevenimos riesgos, resolvemos conflictos y defendemos tus intereses en los ámbitos administrativos y judiciales. Diseñamos la estrategia más adecuada para cada situación.
Asistencia y representación ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Confección de reclamaciones previas a la vía jurisdiccional social.
Recursos en vía administrativa ante los organismos laborales y de la Seguridad Social TGSS · INSS · ISM · SEPE · SAE · Mutuas
Representación ante el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación CEMAC y el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía SERCLA
Representación y defensa técnica ante la Sección Social de los Tribunales de Instancia, la Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia y la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional y del Tribunal Supremo, así como ante la Sección Mercantil en materia laboral dentro del procedimiento concursal.
Impugnación de despido, disciplinario y por causas objetivas; y de sanciones disciplinarias.
Reclamaciones de cantidad.
Impugnación de altas médicas y procedimientos de determinación de la contingencia en IT (bajas médicas).
Impugnación de denegación de prestaciones de la Seguridad Social (pensiones de incapacidad permanente, viudedad y jubilación, y de la prestación por desempleo, etc.).
Tutela de Derechos Fundamentales y Libertades Públicas (discriminación, acoso moral, sexual y por razón de sexo, garantía de indemnidad, intimidad y protección de datos, etc.).
Impugnación de denegación de pensiones no contributivas (jubilación e invalidez) y de denegación del grado de discapacidad.
Procedimientos de condiciones de trabajo (clasificación profesional, modificación sustancial, geográfica, derechos de conciliación, vacaciones, etc.).
Negociación de convenios colectivos y acuerdos de empresa.
Inaplicación en la empresa de las condiciones previstas en el convenio por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas CLÁUSULAS DE DESCUELGUE
Asesoramiento en conflictos colectivos, huelgas y cierres patronales.
Asesoramiento laboral en subrogaciones y sucesiones empresariales.
Relación y negociación con los Representantes Legales de los Trabajadores.
Las dudas que más nos llegan cuando hay un conflicto laboral encima de la mesa.
Casos que hemos resuelto.
Un mecánico de La Línea, cuando dejó la empresa, dio por hecho que el finiquito que le habían calculado era correcto. Pidió al despacho que lo revisara junto con sus nóminas, y se logró que le pagaran 6.000 euros en un acuerdo antes del juicio.
A una administrativa de Algeciras la despidieron de un día para otro, sin previo aviso, y no sabía por dónde empezar. Desde el primer momento el despacho le explicó con claridad las opciones que tenía, se encargó de todo el proceso (conciliación, demanda, etc.) y en menos de tres meses consiguió un acuerdo bastante mejor del que ella esperaba.
Cuando el INSS dio de alta a un carpintero metálico de La Línea y este seguía sin poder trabajar, pensó que se iba a quedar sin ingresos de un día para otro. El despacho le ayudó a reunir los informes médicos y en pocas semanas le reconocieron la baja de nuevo. Cuando la agotó, se le tramitó la Incapacidad Permanente y se la reconocieron.
Casos reales anonimizados. Cada asunto es distinto y el resultado depende de sus circunstancias.
Cuéntanos qué ha pasado y te decimos si podemos ayudarte, qué se puede hacer y cuánto cuesta.
La gestión del día a día, antes de que haya conflicto.
